Linda Laakso ja Tuuli Yli-Jaskari toimivat Talent Acquisition Spesialisteina ja Inka Pirnes Talent Acquisition Leadinä Postin Culture and Capabilities -tiimissä. Heidän tehtävänään on löytää Postille parhaat mahdolliset osaajat. Kaisa Suojoki puolestaan työskentelee Learning Managerina huolehtien siitä, että postilaiset pääsevät oppimaan ja kehittymään työssään.  

Tiimin tehtävänä on varmistaa, että Posti on hyvä paikka tehdä töitä ja houkutteleva työnantaja parhaille osaajille. Kun sopivat osaajat löytyvät oikeisiin tehtäviin, kaikki ovat tyytyväisiä.  

”Meidän tehtävänä on palvella hakijoita ja tarjota heille hyviä työmahdollisuuksia. Me voimme tuoda Postille uusia kyvykkyyksiä ja sen avulla rakentaa myös yrityksen transformaatiota kohti haluttua suuntaa”, kertoo Inka.

Töitä tässä tiimissä tehdään hyvässä hengessä, eikä naurussa säästellä. Tiimiläiset kuvailevat Postia kehittämismyönteiseksi työpaikaksi, jossa tehdään paljon tiimien välistä yhteistyötä. Monipuoliset työtehtävät ja laaja-alaiset työmahdollisuudet kuuluvat myös diiliin. Omalla porukalla hommia tehdään positiivisella ja hyvällä draivilla, huumoria unohtamatta.

”Meillä on kiva ja rento tiimi. Välillä melkein unohtuu, että ollaan oikeasti töissä, kun on niin mukavaa”, toteaa Tuuli, johon Linda jatkaa: ”Työ tässä tiimissä on helppoa, kun kaikilla on samanlainen eteenpäin menemisen mindset”.  

Etenemismahdollisuuksia ja uuden oppimista

Postin kehittämismyönteinen kulttuuri heijastuu myös työntekijöiden mahdollisuuksiin kasvaa ja mennä eteenpäin. Kaisa ja Tuuli saivat uusia haasteita hyvin nopeasti Posti-uran aloitettuaan: Kaisalle tarjottiin uutta roolia viiden kuukauden jälkeen, Tuuli pääsi ottamaan askeleen eteenpäin seitsemän kuukauden työskentelyn jälkeen.

Postilla on käynnissä monenlaisia projekteja ja hankkeita, joissa voi päästä kehittymään ihan uusilla alueilla. Esimerkiksi Tuuli on viimeisen vuoden aikana harjoittanut taitojaan uuden IT-järjestelmän käyttöönotossa.

”Workday-projekti on ollut todella opettavainen. En aluksi tiennyt aiheesta mitään ja välillä olen joutunut rämpimään perässä uusia termejä omaksuen, mutta oppimiskäyrä on ollut mieletön”, Tuuli selventää.

Oppimis- ja kehittymismahdollisuuksien kirjo on laaja talossa, joka työllistää yli 22.000 ammattilaista ympäri Suomen. Kun suunta on eteenpäin ja katse tulevaisuudessa, voi päästä kasvamaan ammatillisesti alueilla, joista ei osannut edes haaveilla.