Kiinnostavia mahdollisuuksia

Director, Performance and Rewards

Posti’s vision is to become a modern delivery and fulfillment company, and this vision is realized by our engaged people. And we want them to be engaged also in the future. And that’s why we are looking for a seasoned professional who gets excited about working in diverse and multidimensional work environment and holistic renewal of performance and reward strategy.

Hae
Tule mukaan rakentamaan tulevaisuuden Postia!

If you recognized yourself, would you be our

Director, Performance and Rewards?

As Director, Performance and Rewards you will be responsible for shaping and leading Posti’s global performance management and total reward strategy. You will own all related processes and practices globally. You will be responsible for renewing, developing and managing Posti’s global compensation programs, including STI and LTI plans, and for developing global performance management and performance evaluation processes. You will be a proactive business partner to the HR team and business leaders and work closely with the Personnel Committee. Your key task for 2022 is to rebuild our Reward Strategy.

You will be reporting to our SVP HR and collaborate with stakeholders from across Posti. You have strong experience in developing Total Reward strategies, are aware of best practices and recent trends and are able to translate them into Posti’s culture.

As Director, Performance and Rewards, you’ll get to:

  • partner with the SVP People, CEO and the Board to renew and implement Posti’s Reward Strategy for Posti’s diverse workforce
  • support and provide expertise to our HR Community and Business Leaders in performance and rewards
  • lead the development and implementation of job architecture, benchmark salary ranges, and data management to ensure the integrity of the job hierarchy
  • lead global salary review processes
  • act as a secretary for the Personnel Committee and prepare related materials
  • develop analytics and reporting to ensure that HR and business have adequate data for decision making
  • be responsible for Annual Remuneration reporting and Posti.com as per Corporate Governance Code

Would this be you?

  • At least 8+ years of experience in managing compensation and/or benefit programs in a global and diverse company.
  • Strong knowledge of People areas such as Global Benchmarking across multiple markets, Talent Acquisition, Performance Management and Organizational Development.
  • Ability to partner with key stakeholders to enable strategic reward decisions and train other in reward topics.
  • Strong interpersonal and analytical skills.
  • Strong comprehension of financial and business performance metrics.
  • Excellent verbal and written language skills in Finnish and in English.
  • Experience in Workday is a plus.


The position will be based in our head office in Helsinki.

In this your next career move? Please, send your application, including cover letter, CV and salary request by 17.12.2021 via our recruitment system Workday. We’ll get to know each application carefully and will be in contact in January after Christmas holidays. If any questions, please contact Talent Acquisition Specialist Linda Laakso, linda.laakso@posti.com.

About Posti

We are one of the largest corporate employers in Finland. We want our working environment to be healthy, safe and motivating. Well-being at work and engagement are the result of many concrete actions we are committed to.

Posti is one of the leading delivery and fulfillment companies in Finland, Sweden and Baltics. Our updated group strategy is based on the continuous improvement of customer experience, industry-leading operational efficiency, an employee experience based on purpose-driven leadership, and reducing its emissions to zero by 2030.

Kaikkea toimintaamme ohjaavat yhteiset arvomme: luotettava, arvostava ja edistyksellinen. Lue lisää!

Tutustu postilaisiin ja kurkkaa postilaisten tarinat!

Tervetuloa töihin Suomen johtavaan kuljetus- ja logistiikka-alan yhtiöön. Meidän tehtävämme on huolehtia, että asiakkaiden arki rullaa ja kaupankäynti sujuu. Me 21 000 postilaista teemme töitä verkkokaupan, logistiikan, rahdin ja postin palveluiden parissa yhteensä 8 maassa. Monipuolisen ja maan kattavimman palveluverkostomme ansiosta olemme läsnä siellä missä asiakkaamme meitä tarvitsevat. Tutustu meihin paremmin netissä www.posti.com.

Tule mukaan rakentamaan tulevaisuuden Postia!
Hae

Postilaisten tarinat

Olet osa monimuotoista työyhteisöä

Monimuotoisuus on yrityksemme rikkaus: pelkästään Suomessa työntekijämme edustavat yli 80:aa eri kansalaisuutta. Posti työllistää yli 21.000 ammattilaista, erilaisine koulutus- ja ammattitaustoineen useassa maassa Itämeren alueella. Uskomme, että monimuotoinen työyhteisö edistää työssäviihtymistä, innovaatioita sekä mahdollistaa monimuotoisten asiakkaiden yhä paremman palvelemisen.

Rakennat kanssamme huomisen Postia

Meillä viihtyvät osaajat, jotka ovat valmiita tekemään yhdessä töitä asiakkaidemme hyväksi. Positiivisella asenteella pääset meillä pitkälle. Tartumme ripeästi asioihin ja viemme niitä eteenpäin, koska muuttuva maailma ei odota. Uskomme, että muutos on mahdollisuus.

Suuren talon mahdollisuudet ovat käytössäsi

Postilla ulottuvillasi ovat suuren ja uudistuvan talon monipuoliset mahdollisuudet – olemmehan yksi Suomen suurimmista työnantajista. Muutosmatka tarjoaa sinulle oivallisen mahdollisuuden rakentaa myös omaa uraasi ja kehittämään osaamistasi monipuolisesti erilaisten työtehtävien, kehitysprojektien ja koulutusohjelmien kautta.

Hyvinvointisi on meille tärkeä

Haluamme edistää työntekijöidemme kokonaisvaltaista hyvinvointia eri elämäntilanteissa ja työsuhteen eri vaiheissa. Tarjoamme kaikille postilaisille työterveyden ennaltaehkäisevän toiminnan lisäksi kattavat sairaanhoitopalvelut. Posti tukee myös liikkumista ja kulttuuriharrastuksia tarjoamalla työntekijöilleen Eazybreakin kulttuuri- ja liikuntaedun.

Tule mukaan rakentamaan tulevaisuuden Postia!
Kaikki avoimet työpaikat