Millenial mentoroinnissa taloon uutena tullut, milleniaali-ikäluokkaan kuuluva Trainee mentoroi Postin johtoryhmän jäsentä. Vice President of Strategy and Communication Maiju Fernelius ja Communications Trainee Katariina Honkanen lähtivät innolla mukaan ohjelmaan.
- Tämä on minulle hieno mahdollisuus tutustua ihmiseen, joka tulee toimialan ulkopuolelta ja katsoo tuorein silmin Postia ja työelämää. Tärkeintä tässä on ollut oma avoin mieli ja halu tutustua toiseen ihmiseen, Maiju sanoo.
- Meillä on ollut todella antoisia keskusteluja. Tavoite on, että molemmat saa tästä mahdollisimman paljon irti, komppaa Katariina.
Mentorointiohjelmassa ei ollut tiukkaa ohjeistusta, jonka mukaan parien olisi pitänyt edetä, vaan jokainen sai muodostaa itse omanlaisensa tavan toimia.
- Olemme päättäneet aiheista vähän ennen seuraavaa tapaamista. Olemme jutelleet muun muassa etätyön haasteista: miten tauottaa työpäivää ja tehdä ero työ- ja vapaa-ajan välille, kuvailee Katariina.
- Alkuun kun pohdimme vähän odotuksia ja teemoja, niin sieltä nousi molemmin puolin monta asiaa. Tuli luottamus, että ilman tarkkaa suunnitelmaakin löytyy teemoja mihin syventyä. Hyvin joustavasti olemme toimineet, kertoo Maiju.
Pelkkää posia
Maijun tavoitteena mentorintiin lähtiessä oli oppia muun muassa milleniaalien tarpeista ja odotuksista liittyen työelämään.
- Minun on tärkeä ymmärtää sitäkin puolta. Haluan laajentaa omia näkökulmia, jotta ymmärtäisin työelämään tulevien ajatuksia ja odotuksia.
Kesäkuussa valmistunut Katariina toivoi, että he voisivat Maijun kanssa keskustella niin Postiin liittyvistä asioista kuin työelämästä yleensä.
- Kun tulee uuteen organisaatioon, niin mentoroinnin avulla pääsee tutustumaan syvemmin ihmisiin ja organisaatioon. Voi kysyä laajempia, työpaikasta riippumattomia asioita siinä missä Postiin liittyviä käytännön asioitakin.
Mentorointiohjelma kerää molemmilta pelkkää positiivista palautetta ja kiitosta. Maiju ja Katariina ovat löytäneet toisistaan oivan mentoriparin.
- On ollut tosi mukava tietää, että on oma mentoripari, joille uskaltaa mennä juttelemaan omista ongelmista. Tärkeintä on, että ei jää yksin ja uskaltaa kysyä kokeneemmilta, miten pääsen eteenpäin, Katariina toteaa.
- Ihailen tosi suuresti Katariinan tapaa sukeltaa aiheisiin uteliaasti. Kyky lähteä etsimään tietoa ja tarttua teeman kuin teemaan on jäänyt mieleen mahtavana asenteena ja toimintamallina. Siitä voisimme kaikki ottaa oppia, Maiju kehuu.
Millenial mentorointi ohjelmassa Postin Trainee-ohjelman osallistujat mentoroivat Postin johtoryhmän jäseniä. Käänteisellä mentoroinnilla on monia hyötyjä: johtoryhmän jäsenet saavat kuulla, millaisia arvoja ja näkemyksiä milleniaaleilla on, ja heiltä voi saada paljon tuoreita ideoita omaan tekemiseen. Milleniaalit voivat opastaa myös esimerkiksi teknologiaan, sosiaaliseen mediaan ja yleisiin trendeihin liittyvissä asioissa. Mentorointia antavat milleniaalit puolestaan pääsevät tiiviimmin osaksi uutta työyhteisöään tekemällä yhteistyötä johtoryhmän kanssa. Samalla se saavat hyviä vinkkejä oman uransa rakentamiseen.
Mentoriparit ovat: Razieh Zare – Kaj Kulp, Anna Juusonen – Kaarina Ståhlberg, Vesa Pulkkinen – Janne Ojanperä, Henri Torniainen – Tom Jansson, Emilia Rantala – Hanna Reijonen, Aleksanteri Fagerholm – Petteri Naulapää, Markus Hirvola – Sakari Kiiskinen, Anniina Puhilas – Yrjö Eskola, Katariina Honkanen – Maiju Fernelius ja Henri Törnwall – Turkka Kuusisto.